द्वैध कार्यपालिका:
- संसदीय प्रणाली की विशेषता द्वैध कार्यपालिका है। इसका मतलब है कि एक नाममात्र का प्रमुख (केंद्र में राष्ट्रपति और राज्यों में राज्यपाल) और एक वास्तविक प्रमुख (केंद्र में प्रधानमंत्री और राज्यों में मुख्यमंत्री) होते हैं।
- नाममात्र का प्रमुख/राज्य प्रमुख: राष्ट्रपति
- वास्तविक प्रमुख/सरकार का प्रमुख: प्रधानमंत्री
- राष्ट्रपति मॉडल में राष्ट्रपति राज्य प्रमुख और सरकार प्रमुख दोनों होते हैं।
- बहुमत पार्टी का शासन:
- लोकसभा में बहुमत प्राप्त पार्टी (या गठबंधन) सरकार बनाती है। बहुमत पार्टी या गठबंधन के नेता को केंद्र में प्रधानमंत्री या राज्य स्तर पर मुख्यमंत्री नियुक्त किया जाता है।
- निचले सदन का विघटन:
- भारतीय संसदीय प्रणाली में, संसद के दो सदन निरंतरता और विघटन के संदर्भ में अलग-अलग कार्य करते हैं:
- उच्च सदन (राज्यसभा): यह एक स्थायी निकाय है जिसे भंग नहीं किया जा सकता। इसका निरंतर अस्तित्व रहता है, और इसके एक-तिहाई सदस्य हर दो वर्ष में सेवानिवृत्त होते हैं।
- निचला सदन (लोकसभा): यह विघटन के अधीन है। इसकी पूरी सदस्यता भंग की जा सकती है, और इसे पुनर्गठित करने के लिए नए चुनाव आयोजित किए जाते हैं। लोकसभा का विघटन भारत के राष्ट्रपति द्वारा प्रधानमंत्री की सलाह पर किया जाता है। यह विघटन या तो इसके पाँच साल के कार्यकाल के अंत में या इससे पहले हो सकता है यदि प्रधानमंत्री द्वारा सिफारिश की जाती है।
राष्ट्रपति प्रणाली के विपरीत:
- संयुक्त राज्य अमेरिका जैसी राष्ट्रपति प्रणालियों में, राष्ट्रपति के पास निचले सदन (जैसे प्रतिनिधि सभा) को भंग करने की शक्ति नहीं होती। विधायी निकाय कार्यपालिका से स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं, और उनके सदस्य निश्चित कार्यकाल के लिए सेवा करते हैं, जिन्हें कार्यपालिका शाखा द्वारा पहले भंग नहीं किया जा सकता।
- सामूहिक उत्तरदायित्व:
- संसदीय प्रणाली में, सामूहिक उत्तरदायित्व एक मूलभूत सिद्धांत है जो कार्यपालिका के संचालन की नींव बनाता है। इसका अर्थ है कि मंत्रिपरिषद, प्रधानमंत्री के नेतृत्व में, एक टीम के रूप में कार्य करती है, और पूरी समूह सामूहिक रूप से विधायिका (भारत में लोकसभा) के प्रति उत्तरदायी है।
- व्यक्तिगत उत्तरदायित्व नहीं: मंत्री सरकार द्वारा लिए गए निर्णयों या कार्यों के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होते। उन्हें सरकार के सभी निर्णयों का समर्थन करना होता है, भले ही वे व्यक्तिगत रूप से असहमत हों।
- साथ में तैरना या डूबना: मंत्री एक टीम के रूप में “साथ में तैरते या डूबते हैं”। यदि सरकार लोकसभा का विश्वास खो देती है, तो पूरी मंत्रिपरिषद, प्रधानमंत्री सहित, को इस्तीफा देना होता है।
- विधायी उत्तरदायित्व: यदि संसद में अविश्वास प्रस्ताव पारित होता है, तो पूरी मंत्रिपरिषद को पद छोड़ना होता है, जिससे सरकार की विधायिका के प्रति जवाबदेही सुनिश्चित होती है।
- प्रधानमंत्री की नेतृत्व भूमिका:
- प्रधानमंत्री भारतीय संसदीय प्रणाली में कई महत्वपूर्ण नेतृत्व भूमिकाएँ निभाते हैं:
- मंत्रिपरिषद के नेता:
- प्रधानमंत्री मंत्रिपरिषद का नेतृत्व करते हैं, प्रमुख निर्णय लेते हैं और सरकारी नीतियों की दिशा निर्धारित करते हैं।
- सभी मंत्री प्रधानमंत्री को रिपोर्ट करते हैं, और वे पूरे कार्यपालिका शाखा के कार्यों का समन्वय करते हैं।
- संसद के नेता:
- प्रधानमंत्री संसद के नेता माने जाते हैं, विशेष रूप से लोकसभा में, जहाँ उन्हें बहुमत का विश्वास बनाए रखना होता है।
- वे संसद में सरकार की नीतियों और निर्णयों का प्रतिनिधित्व करते हैं, कार्यपालिका और विधायिका के बीच समन्वय सुनिश्चित करते हैं।
- सत्तारूढ़ पार्टी के नेता:
- प्रधानमंत्री लोकसभा में बहुमत पार्टी या गठबंधन के प्रमुख होते हैं।
- वे पार्टी का नेतृत्व करते हैं, शासन और राजनीतिक रणनीति दोनों में दिशा प्रदान करते हैं।
- निश्चित कार्यकाल नहीं:
- संसदीय प्रणाली में कार्यपालिका का कोई निश्चित कार्यकाल नहीं होता। उनका कार्यकाल लोकसभा के विश्वास पर निर्भर करता है।
- यदि सरकार बहुमत खो देती है, तो उसे कभी भी वापस बुलाया जा सकता है, जिससे प्रधानमंत्री और मंत्रिपरिषद को इस्तीफा देना होता है।
- कार्यपालिका का कार्यकाल निचले सदन के कार्यकाल से प्रभावित होता है, क्योंकि प्रधानमंत्री को सदन का विश्वास हमेशा बनाए रखना होता है।
- राष्ट्रपति प्रणाली में: कार्यपालिका का निश्चित कार्यकाल होता है, जैसे कि अमेरिका में राष्ट्रपति का चार साल का कार्यकाल, और वे इस अवधि के दौरान विधायिका द्वारा वापस नहीं बुलाए जा सकते।
- गोपनीयता:
- संसदीय प्रणाली में मंत्रिपरिषद गोपनीयता के सिद्धांत के तहत कार्य करती है। इसके अनुसार:
- सभी मंत्री कैबिनेट बैठकों की कार्यवाहियों और चर्चाओं की गोपनीयता बनाए रखते हैं।
- मंत्री राष्ट्रपति द्वारा प्रशासित गोपनीयता की शपथ लेते हैं, जिसमें वे सरकारी नीतियों, विचार-विमर्श या निर्णयों को बिना अधिकृत किए प्रकट न करने का वादा करते हैं।
राष्ट्रपति मॉडल की विशेषताएँ | On the opposite end of the spectrum from the Parliamentary form lies the Presidential system. Its key features are as follows: - राजनीतिक शक्ति का केंद्रीकरण:
- राष्ट्रपति प्रणाली में कार्यकारी शक्ति राष्ट्रपति के हाथों में केंद्रित होती है, जो राज्य के प्रमुख और सरकार के प्रमुख दोनों होते हैं।
- राष्ट्रपति विधायिका से स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं और उनके प्रति उत्तरदायी नहीं होते।
- राष्ट्रपति की द्वैत भूमिका:
- अमेरिकी राष्ट्रपति न केवल राज्य के औपचारिक प्रमुख हैं, बल्कि कार्यकारी शाखा की निगरानी करते हैं और कानूनों को लागू करते हैं, जो संसदीय प्रणाली से भिन्न है जहां यह कार्य राज्य प्रमुख एवं सरकार का प्रमुख के बीच बांटे होते हैं।
- विधायी उत्तरदायित्व नहीं:
- संसदीय प्रणाली में जहाँ मंत्रिपरिषद विधायिका के प्रति उत्तरदायी होती है, उसके विपरीत राष्ट्रपति मॉडल में, राष्ट्रपति और उनके सचिव (जो भारत में मंत्रियों के समकक्ष होते हैं) विधायिका के प्रति उत्तरदायी नहीं होते। उन्हें विधायिका का विश्वास बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती, जिससे वे अपने कार्यों और निर्णयों में स्वतंत्र होते हैं।.
- निश्चित कार्यकाल:
- राष्ट्रपति एक निश्चित अवधि के लिए चुने जाते हैं (जैसे अमेरिका में चार साल), जो एक स्थिर कार्यपालिका प्रदान करता है। उन्हें संसदीय प्रणाली की तरह अविश्वास प्रस्ताव के माध्यम से विधायिका द्वारा हटाया नहीं जा सकता, जिससे उनकी स्थिति अधिक सुरक्षित और स्वतंत्र होती है।
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संसदीय प्रणाली के गुण और दोषसंसदीय प्रणाली के गुण:विधायिका और कार्यपालिका के बीच समन्वय:
- चूंकि कार्यपालिका विधायिका से उत्पन्न होती है, इसलिए मंत्री अक्सर विधायक और कार्यपालिका दोनों की दोहरी भूमिका निभाते हैं।
- इससे दोनों शाखाओं के बीच सहयोग और सद्भावपूर्ण संबंध स्थापित होते हैं।
उत्तरदायी सरकार:
- संसदीय प्रणाली एक उत्तरदायी सरकार सुनिश्चित करती है, जहाँ कार्यपालिका विधायिका और विस्तार से जनता के प्रति जवाबदेह होती है।
- यदि कार्यपालिका विश्वास खो देती है, तो विधायिका द्वारा उसे बर्खास्त किया जा सकता है, जिससे उत्तरदायित्व का एक मजबूत तंत्र स्थापित होता है।
कार्यपालिका में प्रतिनिधित्व:
- राष्ट्रपति प्रणाली के विपरीत जहाँ केवल राष्ट्रपति चुने जाते हैं, संसदीय प्रणाली में पूरी मंत्रिपरिषद चुने हुए प्रतिनिधियों से बनाई जा सकती है।
- यह एक अधिक प्रतिनिधित्वपूर्ण कार्यपालिका प्रदान करता है।
वैकल्पिक सरकार की उपस्थिति:
- चूंकि कार्यपालिका का निश्चित कार्यकाल नहीं होता, इसलिए विपक्ष के रूप में हमेशा एक संभावित वैकल्पिक सरकार मौजूद रहती है।
- यदि सत्तारूढ़ पार्टी विधायिका का विश्वास खो देती है, तो विपक्ष सरकार संभालने के लिए तैयार रहता है।
निरंकुशता की रोकथाम:
- संसदीय प्रणाली सामूहिक उत्तरदायित्व के सिद्धांत पर काम करती है, जहाँ शक्ति एक समूह (मंत्रिपरिषद) में वितरित होती है।
- यह शक्ति के एक व्यक्ति में केंद्रित होने से रोकती है, जिससे तानाशाही शासन की संभावना कम होती है।
संसदीय प्रणाली के दोष:शक्ति के विभाजन के सिद्धांत के खिलाफ:
- संसदीय प्रणाली में, विधायिका और कार्यपालिका के बीच कोई सख्त विभाजन नहीं है।
- कार्यपालिका के सदस्य भी विधायिका के सदस्य होते हैं।
- यह मोंटेस्क्यू द्वारा समर्थित शक्ति के विभाजन के सिद्धांत के विरुद्ध जाता है।
अस्थिर कार्यपालिका:
- उत्तरदायित्व पर ध्यान केंद्रित होने के कारण संसदीय प्रणाली अस्थिरता के प्रति संवेदनशील होती है।
- सरकार को अविश्वास प्रस्ताव के माध्यम से गिराया जा सकता है, जिससे नेतृत्व में बार-बार परिवर्तन होते हैं।
- उदाहरण: वी.पी. सिंह, मोरारजी देसाई, चरण सिंह, अटल बिहारी वाजपेयी, और चंद्रशेखर सभी ने ऐसी सरकारों का नेतृत्व किया जो अस्थिरता के कारण अल्पकालिक थीं।
मेरिटोक्रेसी की कमी:
- संसदीय प्रणाली में, मंत्री पदों पर अक्सर राजनीतिक प्रभाव के आधार पर नियुक्तियाँ होती हैं, न कि विशेषज्ञता के आधार पर।
- इसके विपरीत, राष्ट्रपति प्रणाली में ऐसे विशेषज्ञों (सचिवों) की नियुक्ति की जा सकती है जो अपने संबंधित क्षेत्रों में विशेषज्ञता रखते हों।
कैबिनेट की तानाशाही:
- संसदीय प्रणाली में, कैबिनेट की तानाशाही विकसित हो सकती है, विशेषकर जब सत्तारूढ़ पार्टी के पास निचले सदन में भारी बहुमत हो।
- इससे कैबिनेट पर्याप्त नियंत्रणों के बिना निर्णय लेने पर प्रभुत्व रख सकती है।
भारत के लिए संसदीय प्रणाली क्यों उपयुक्त है- समन्वय और सद्भाव की आवश्यकता:
- भारत की स्वतंत्रता के समय, देश को जिन सामाजिक और राजनीतिक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा था, उनके कारण विधायिका और कार्यपालिका के बीच समन्वय आवश्यक था। संसदीय प्रणाली ने सुनिश्चित किया कि कार्यपालिका सीधे विधायिका के प्रति उत्तरदायी हो, जिससे शासन में सहयोग और सद्भाव को बढ़ावा मिला।
- प्रणाली से परिचितता:
- ब्रिटिश शासन के तहत उपनिवेशीय अनुभव के कारण, भारतीय जनता और नेतृत्व पहले से ही संसदीय प्रणाली से परिचित थे। एक पूरी तरह से नई प्रणाली में परिवर्तन से अव्यवस्था और अराजकता हो सकती थी। इसलिए, स्वतंत्रता के शुरुआती वर्षों में सुचारू शासन के लिए संसदीय मॉडल एक स्वाभाविक विकल्प था।
- स्थिरता के बजाए उत्तरदायित्व:
- भारतीय संविधान के संस्थापक पिताओं ने स्थिरता से अधिक उत्तरदायित्व को प्राथमिकता दी। संसदीय प्रणाली में, कार्यपालिका विधायिका के प्रति जवाबदेह होती है और यदि वह सदन का विश्वास खो देती है तो उसे वापस बुलाया जा सकता है, जिससे जनता के प्रति जवाबदेही सुनिश्चित होती है। देश के लोकतांत्रिक मूल्यों को आकार देने में इस उत्तरदायित्व की प्राथमिकता को महत्वपूर्ण माना गया।
- विविधता का प्रतिनिधित्व:
- धर्म, भाषा, संस्कृति, और सामाजिक संरचना की दृष्टि से भारत की विशाल विविधता को देखते हुए, संसदीय प्रणाली व्यापक प्रतिनिधित्व की अनुमति देती है। यह प्रणाली निर्णय लेने में विभिन्न समूहों को शामिल करने में सहायक होती है, जिससे यह भारत के जटिल सामाजिक ताने-बाने के लिए उपयुक्त बनती है।
भारतीय और यूके मॉडल के बीच अंतर- राजतांत्रिक लोकतंत्र बनाम लोकतांत्रिक गणराज्य:
- यूनाइटेड किंगडम एक राजतांत्रिक लोकतंत्र है, जहाँ सम्राट (राजा/रानी) राज्य के औपचारिक प्रमुख होते हैं।
- इसके विपरीत, भारत एक लोकतांत्रिक गणराज्य है, जिसका अर्थ है कि राज्य के प्रमुख (राष्ट्रपति) का चयन चुनाव के माध्यम से होता है, न कि राजतंत्र के माध्यम से विरासत में।
- प्रधानमंत्री की संसद सदस्यता:
- भारत में, प्रधानमंत्री संसद के किसी भी सदन (लोकसभा या राज्यसभा) के सदस्य हो सकते हैं।
- यूके में, प्रधानमंत्री को हाउस ऑफ कॉमन्स (संसद का निचला सदन) से ही होना आवश्यक है।
- संसदीय संप्रभुता बनाम संसद की सीमित शक्तियाँ:
- यूके की संसद संप्रभु है, जिसका अर्थ है कि उसके पास किसी भी कानून को बनाने या संशोधित करने की असीमित शक्ति है, जिसमें संविधान भी शामिल है।
- इसके विपरीत, भारतीय संसद की शक्तियाँ सीमित हैं, विशेषकर संविधान में संशोधन करने के मामले में, क्योंकि भारतीय संविधान की कुछ विशेषताओं (मूल संरचना) को संसद द्वारा बदला नहीं जा सकता।
- व्यक्तिगत बनाम सामूहिक उत्तरदायित्व:
- यूके प्रणाली में, मंत्री अपने कार्यों के लिए व्यक्तिगत उत्तरदायित्व लेते हैं, अर्थात् उन्हें व्यक्तिगत रूप से जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
- भारत में, मंत्रिपरिषद सामूहिक उत्तरदायित्व के तहत काम करती है, जिसका मतलब है कि वे एक एकीकृत टीम के रूप में कार्य करते हैं और सामूहिक रूप से संसद के प्रति उत्तरदायी होते हैं।
- शैडो कैबिनेट:
- यूके प्रणाली में एक शैडो कैबिनेट होती है, जहाँ विपक्ष एक समानांतर कैबिनेट बनाता है ताकि सत्तारूढ़ सरकार को चुनौती दी जा सके।
- यह प्रथा भारतीय संसदीय प्रणाली में मौजूद नहीं है।
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